Introductie

Hallo! Mijn naam is Mirjam Admiraal en ik kom uit Zwolle, Nederland. Ik heb een dubbele masterstudie voltooid in Nederlands Privaatrecht en in European Law School aan de Rijksuniversiteit Groningen.

Het afgelopen decennium ben ik werkzaam geweest als advocaat en als bedrijfsjurist voor een aantal grote bedrijven in de EU. Ik heb uitgebreid ervaring opgedaan met juridisch advies en procederen bij verschillende rechters.

Voor ik voor mezelf begon, werd ik bij mijn laatste werkgever zelf geconfronteerd met de loonkloof 

Over mij

Van loonkloof naar missie

Mijn voormalige werkgever Wehkamp betaalde mijn mannelijke collega elke maand €1.000 meer voor exact hetzelfde werk, terwijl ik meer ervaring had.

Zodra ik daarover vragen begon te stellen, werd ik behandeld alsof ik lastig was en een probleem veroorzaakte dat niet bestond. Toen ik bleef volhouden, escaleerde het tot een conflict waaraan ik uiteindelijk een burn-out overhield. Het bedrijf verlengde vervolgens mijn contract niet.

Ik ben een juridische procedure gestart en uiteindelijk heeft het College voor de Rechten van de Mens mij in het gelijk gesteld. Kort daarna heeft mijn werkgever alsnog het loon betaald waarop ik recht had, aangevuld met een billijke (ontslag)vergoeding en alle juridische kosten die ik had moeten maken.

Over één ding is iedereen het eens: het zou beter zijn als het zover niet hoeft te komen.

Gelukkig kan het ook anders! Met mijn hulp & juridische bijstand probeer ik escalatie voor zowel werkgevers als werknemers te voorkomen. Naast de loonkloof, adviseer ik ook over andere vormen van discriminatie en over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

Mirjam admiraal in drie kenmerken

1

Modern

 Ik schrijf en praat zoveel mogelijk in gewone mensentaal. Ik hou van kort maar krachtig. Zo kan iedereen het begrijpen

2

deskundig

 Door mijn up-to-date kennis van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving en rechtspraak kan een procedure vaak voorkomen worden

3

persoonlijk

Door mijn persoonlijke ervaring begrijp ik hoe belangrijk transparantie en communicatie is en voel ik getroffenen goed aan.

Wil jij ook escalatie voorkomen?

Kijk bij de verschillende onderwerpen hieronder wat ik voor je kan doen of neem direct contact op voor een gratis en vrijblijvend eerste gesprek. Uiteraard zijn alle gesprekken vertrouwelijk.

Eerst meer lezen?

In mijn blog vind je artikelen met juridische achtergronden en algemene informatie voor HR-medewerkers, ondernemingsraden, leidinggevenden omstanders en getroffenen

Loonkloof

Gelijk loon voor gelijk werk,
hoe krijg je dat?

Discriminatie

Steun bij het aankaarten of behandelen van klachten

Grensoverschrijdend gedrag

Hulp en advies voor getroffene, werkgever of beschuldigde